В рамках законодательства РФ льготы беременным предусматривают целый ряд привилегий для будущих мам. Среди них важно остановиться на следующих:
- Беременные женщины имеют право на подлежащий оплате декретный отпуск. Его продолжительность составляет 70 дней до предполагаемой врачами даты появления малыша на свет и 70 дней после его рождения. 
Если ребенок появится на свет позже запланированного времени — количество отведенных женщине на отдых и общение с малышом календарных дней остается таким же. Итого 140 дней. Если же планируется рождение двойни или большего количества детей одновременно, льготы беременным подразумевают увеличение общего срока декретного оплачиваемого отпуска до 194 дней (84 дня — до, и 110 дней после рождения малышей).
- Льготы беременным включают получение единовременного пособия при рождении ребенка. Интересно, что на субсидию могут рассчитывать не только родившие женщины, но и папы детей, а также опекуны либо усыновители ребенка. При рождении двойни (и большего числа детей), и при их усыновлении пособие по рождению полагается на каждого малыша. Чтобы претендовать на материальную помощь, родители должны предоставить в отдел социального обеспечения свидетельство о рождении ребенка. А опекуны и усыновители — решение суда об усыновлении или судебное разрешение на установление опеки.
- Благодаря прописанным в КзоТ РФ льготам беременные женщины не должны привлекаться к сверхурочной работе (выходящей за временные рамки рабочего дня), освобождаются от работ в ночное время. Льготы беременным также исключают возможность отправить женщину в положении в служебную командировку, включить в ее рабочий график праздничные нерабочие и выходные дни.
- Льготы беременным подразумевают запрещение для работодателя привлекать их к тяжелым работам. Например к таким, где нужно долго стоять или сопряженным с нахождением во вредных условиях. Будущая мама может обратиться в лечебное учреждение и получить консультацию гинеколога с выдачей медицинского заключения, на основании которого работодатель обязан понизить для нее норму выработки или перевести ее на более легкий участок работы. Если со стороны врачей есть рекомендации не подвергать себя чрезмерным нагрузкам, беременная вправе не выполнять прежний объем работ, хотя он и прописан в трудовом договоре. При этом руководство предприятия не может расценивать этот шаг, как невыполнение женщиной своих рабочих обязанностей.
